Nhiều mô hình tuyên truyền pháp luật sáng tạo cho công nhân ở Thanh Hóa

Đa dạng hình thức, sát nhu cầu công nhân

Theo ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, hiện toàn tỉnh có gần 400.000 CNVCLĐ, trong đó có hơn 388.000 đoàn viên công đoàn. Đây là lực lượng lao động chủ lực trong các khu công nghiệp, cơ quan hành chính, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Nhận thức rõ vai trò đó, các cấp công đoàn đã tích cực đổi mới nội dung, hình thức tuyên truyền, giáo dục thông qua các hội thi, tọa đàm, phát hành tài liệu, sử dụng nền tảng số như fanpage, YouTube, Zalo… để lan tỏa thông tin chính sách pháp luật.

Trong 5 năm qua, đã có hơn 660.000 lượt đoàn viên, người lao động được tham gia học tập, phổ biến các nghị quyết, chỉ thị của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Các chủ đề như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Tháng Hành động về An toàn vệ sinh lao động” được tổ chức sôi nổi, hiệu quả.

Đặc biệt, công tác tuyên truyền pháp luật đã ghi dấu ấn với hơn 10.900 cuộc tuyên truyền trực tiếp, hơn 821.600 lượt người tham dự; tổ chức hàng trăm buổi tư vấn lưu động, đối thoại tại doanh nghiệp, khu nhà trọ. Nội dung tuyên truyền tập trung vào các luật liên quan trực tiếp tới quyền lợi người lao động như Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật ATVSLĐ… LĐLĐ tỉnh còn tổ chức nhiều cuộc thi tìm hiểu pháp luật trực tuyến với hàng chục nghìn lượt công nhân tham gia, giúp củng cố kiến thức một cách sinh động, dễ nhớ.

Nhiều mô hình hay, cách làm hiệu quả trong tuyên truyền

Không chỉ triển khai bài bản ở hệ thống công đoàn, công tác tuyên truyền còn được sự quan tâm chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh Thanh Hóa thông qua hàng loạt nghị quyết, đề án cụ thể. Đáng chú ý, tỉnh đã ban hành Quyết định số 4714 về giải quyết tranh chấp lao động; xây dựng các kế hoạch phối hợp với LĐLĐ tỉnh trong công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật tại doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã triển khai hàng loạt đề án quan trọng như: “Nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, tác phong làm việc công nghiệp”, “Xây dựng đời sống văn hóa công nhân ở các KCN”, hay đề án truyền thông, chăm sóc sức khỏe nữ công nhân. Đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên được kiện toàn, tập huấn định kỳ, phát huy hiệu quả trong việc lan tỏa chủ trương, chính sách đến tận cơ sở.

Những mô hình hay, sáng tạo như “Góc văn hóa công nhân”, mô hình “3V - Vì công nhân lao động, vì tổ chức Công đoàn, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”… cùng việc ứng dụng công nghệ số đã tạo nên diện mạo mới cho công tác giáo dục công nhân. Không chỉ dừng lại ở việc phổ biến pháp luật, nhiều hoạt động còn lồng ghép tuyên truyền về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, giúp nâng cao đạo đức nghề nghiệp, ý thức tiết kiệm, tác phong công nghiệp trong công nhân.

Dù đạt nhiều kết quả, song công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho công nhân tại Thanh Hóa vẫn còn một số tồn tại. Đội ngũ cán bộ tuyên truyền cơ sở còn thiếu và yếu, phần lớn kiêm nhiệm nhiều việc; việc nắm bắt tư tưởng, dư luận tại một số công đoàn cơ sở còn bị động; một bộ phận doanh nghiệp chưa thật sự tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động tuyên truyền do tập trung cao vào sản xuất.

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa Võ Mạnh Sơn, để khắc phục các hạn chế, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh xác định tập trung vào các nhóm nhiệm vụ như nâng cao nhận thức chính trị, đạo đức công nhân; phổ biến pháp luật sát thực tế; tăng “sức đề kháng” trước các quan điểm sai trái, xấu độc; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số và đổi mới phương thức truyền thông. Cùng với đó, sẽ chú trọng xây dựng đội ngũ tuyên truyền viên có kỹ năng, kinh nghiệm; phối hợp hiệu quả với các cơ quan chức năng… kịp thời định hướng dư luận và phản bác thông tin xuyên tạc.