Doanh nghiệp "câu" người bằng mức lương hấp dẫn

Đăng tải thông tin tuyển dụng từ trước Tết Nguyên đán, song số lượng ứng viên ứng tuyển vào Công ty Thuận Phát (Đống Đa, Hà Nội) không đạt được như mong muốn.

Dịp này, chị Vũ Thị Hạnh - Trưởng phòng Hành chính nhân sự của công ty tiếp tục đăng tải thông tin tuyển dụng qua nhiều kênh khác nhau. Công ty đang cần tuyển dụng 30 nhân viên kinh doanh, kế toán cho nhà máy ở chi nhánh Hà Nội và Hưng Yên.

Tuỳ từng vị trí khác nhau, người lao động có thể có thu nhập dao động từ 10-13 triệu đồng/tháng. Bên cạnh đó, lao động còn được thưởng theo doanh thu, được nghỉ thứ bảy cuối tháng và chủ nhật hàng tuần, có thể làm việc online do dịch. Theo chị Hạnh, có thể do ảnh hưởng của dịch COVID-19, người lao động ngại đến nộp hồ sơ trực tiếp. Để tuyển đủ người, chắc chắn chị cũng phải mất thêm một thời gian nữa.

Cũng do nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, nên thời điểm này Công ty Xuất nhập khẩu Thiết bị mỏ Hàn Việt tuyển gấp 3 - 5 nhân viên kinh doanh.

Ngoài trả lương 8 – 15 triệu đồng/tháng đối với nhân viên kinh doanh, công ty còn thực hiện các chế độ phúc lợi cho người lao động như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác...

Để thu hút người lao động, các công ty đều công khai mức mức thu nhập cùng các chế độ đãi ngộ.

Theo ông Vũ Quang Thành - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các phiên giao dịch việc làm là cơ hội thuận lợi cho doanh nghiệp bị thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, có thể tuyển chọn được các ứng viên phù hợp.

Từ đó, đảm bảo nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh, dần từng bước phục hồi các hoạt động của doanh nghiệp.

Dự báo trong quý I.2022, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, Hà Nội cần khoảng 800.000 chỉ tiêu việc làm tập trung chủ yếu trong khối sản xuất, dịch vụ thương mại, nhà hàng, khách sạn, công nghệ thông tin.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang, năm 2022 có 97 doanh nghiệp đề nghị Trung tâm phối hợp tuyển dụng 53.645 chỉ tiêu việc làm.

Trong số đó, có 51.264 chỉ tiêu không yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật, sẽ được doanh nghiệp đào tạo khi vào làm việc, 1.214 chỉ tiêu yêu cầu trình độ đào tạo dưới 3 tháng, 699 chỉ tiêu yêu cầu trình độ sơ cấp, 295 chỉ tiêu yêu cầu trình độ trung cấp, 135 chỉ tiêu yêu cầu trình độ cao đẳng và 38 chỉ tiêu yêu cầu trình độ đại học, trên đại học.

Các doanh nghiệp chủ yếu tuyển lao động tuổi đời từ 18 đến dưới 40, mức lương trung bình từ 5-12 thiệu đồng/tháng.

Những vị trí tuyển dụng nhiều chủ yếu là công nhân trong lĩnh vực may mặc (nhu cầu tuyển trên 7.900 lao động), điện tử (nhu cầu tuyển trên 32,2 nghìn lao động), xây dựng (nhu cầu tuyển trên 9.000 lao động).

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang, đối với các chỉ tiêu việc làm yêu cầu từ trung cấp trở lên hoặc lao động có tay nghề như nhân viên thị trường, phiên dịch tiếng nước ngoài, thợ điện lạnh, kỹ sư nông nghiệp có mức lương hấp dẫn từ 10 -20 triệu đồng/tháng.