Giám sát thực hiện chính sách pháp luật về lao động

Doanh nghiệp chạy tiến độ, tăng ca đột ngột

Vừa qua, Báo Lao Động nhận được phản ánh của công nhân Công ty TNHH May xuất khẩu Hà Dương (gọi tắt là Công ty Hà Dương, địa chỉ xã Đoàn Xá, huyện Kiến Thụy, TP Hải Phòng) về việc công ty huy động làm thêm giờ, nhưng chưa có sự đồng thuận của NLĐ.

Theo phản ánh chị Minh Hà (tên đã thay đổi), công nhân Công ty Hà Dương, ngày thứ 7 (30.3), công ty thông báo người lao động tan ca lúc 19h, tuy nhiên đến 18h15, chủ quản yêu cầu bên xưởng may tăng ca đến 21h do sản lượng thấp.

“Việc tăng ca muộn, đột ngột không báo trước, nhất là vào ngày cuối tuần nên chúng tôi không tán thành và đi về lúc 19h nhưng quản đốc nói ai tự ý ra về sẽ bị trừ tiền chuyên cần (200.000 đồng/tháng)” - chị Hà bức xúc nói.
Cũng theo chị Hà, thời gian gần đây, công ty thường xuyên tăng ca, nhiều lần bố trí làm thêm cả ngày chủ nhật. Việc tăng ca vào các ngày thường kéo dài 3-4 tiếng, có tháng đến 90-100 tiếng tăng ca khiến NLĐ cảm thấy mệt mỏi, áp lực, nhất là lao động nữ có con nhỏ.

Trước phản ánh của NLĐ, đại diện Công ty Hà Dương cho biết, gần đây, công ty có đơn hàng gấp nên phải bố trí NLĐ tăng ca, thay vì tan ca lúc 17h30, công nhân sẽ tan ca vào 19-20h, có những ngày tăng ca đến 21h (tùy bộ phận).

Công ty thừa nhận sai sót khi bố trí làm thêm giờ ngày 30.3 đột ngột khi chưa có sự đồng thuận từ toàn thể NLĐ và cam kết có cuộc họp, lấy ý kiến của NLĐ về việc làm thêm giờ trong những ngày tới.

Theo ông Hoàng Ngọc Minh - Chủ tịch LĐLĐ huyện Kiến Thụy, từ phản ánh của công nhân, LĐLĐ huyện đã kiểm tra, xác minh, Công ty Hà Dương thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ tuy nhiên, số giờ làm thêm vượt quá quy định của pháp luật (không quá 60 giờ/tháng). LĐLĐ huyện yêu cầu công ty rút kinh nghiệm, thực hiện nghiêm túc quy định pháp luật về làm thêm giờ và phải có sự đồng thuận NLĐ trước khi bố trí làm thêm giờ.

Xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm quy định về làm thêm giờ

Cũng theo đại diện LĐLĐ huyện Kiến Thụy, thời điểm này, trong khi các doanh nghiệp may mặc trên địa bàn đang thiếu đơn hàng, đứng trước nguy cơ cắt giảm lao động thì khối doanh nghiệp giày da lại dồi dào đơn hàng, thường xuyên bố trí NLĐ tăng ca.

Tương tự tại huyện Vĩnh Bảo, nhiều doanh nghiệp ký được các đơn hàng đến hết năm 2024 nên huy động NLĐ làm thêm giờ để kịp tiến độ. Như tại Công ty TNHH V&L Packgaging, theo đại diện Công đoàn công ty, do đơn hàng đang dồi dào nên NLĐ được huy động tăng ca từ 1-1,5 giờ/ngày.

Công ty cũng mong huy động NLĐ tăng ca nhiều hơn nhưng vẫn phải bám sát quy định mức trần tăng ca 40 giờ/tháng. Do vậy, công ty vẫn đang tiếp tục tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, tiến độ các đơn hàng trong năm. Tại các khu công nghiệp, một số doanh nghiệp cũng đã và đang huy động NLĐ làm thêm giờ.

Theo đại diện Công đoàn Công ty TNHH Synztec Việt Nam (KCN Nhật Bản - Hải Phòng), Công ty bảo đảm đơn hàng cho NLĐ đến hết năm 2024 với thu nhập bình quân 8 triệu đồng/người/tháng. Hiện nay, công ty vẫn đang huy động NLĐ làm thêm giờ để bảo đảm tiến độ sản xuất.

Doanh nghiệp có đơn hàng, tăng ca được xem là tín hiệu tích cực với cả doanh nghiệp và NLĐ. Tuy nhiên, tới đây, các cấp Công đoàn thành phố sẽ phối hợp cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật về lao động nói chung và quy định làm thêm giờ nói riêng; đề xuất xử phạt nghiêm với doanh nghiệp vi phạm qua đó, bảo đảm quyền, lợi ích của NLĐ theo quy định pháp luật.