Nhu cầu tuyển dụng tập trung ở nhóm dịch vụ, sản xuất
Số liệu thị trường lao động tháng 9.2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển khoảng 40.000 vị trí việc làm.
Qua khảo sát, thu thập thông tin về 11.311 chỉ tiêu tuyển dụng thuộc 2.557 thông tin việc làm trống tại Trung tâm, nhóm hoạt động dịch vụ khác, bán buôn và bán lẻ chiếm tổng cộng 59,9% nhu cầu tuyển dụng. Nhóm công nghiệp chế biến, chế tạo và xây dựng đứng tiếp theo, chiếm 24,1%. Các lĩnh vực y tế và hỗ trợ xã hội, kinh doanh bất động sản, dịch vụ lưu trú và ăn uống, tài chính - ngân hàng, giáo dục - đào tạo cũng tiếp tục phát sinh nhu cầu nhân lực.
Chị Đỗ Huyền Trang, chuyên viên nhân sự Công ty TNHH Arcadyan Technology (Việt Nam), cho biết, doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển 400 lao động phổ thông vào vị trí công nhân sản xuất. Đối với các vị trí kỹ thuật viên, phiên dịch viên tiếng Anh và tiếng Trung, doanh nghiệp còn thiếu khoảng 100 lao động.
“Thời điểm cuối năm cũng là dịp diễn ra nhiều lễ hội, số lượng đơn hàng lớn nên doanh nghiệp phải đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu. Chúng tôi ưu tiên nhân sự trẻ, có thái độ tốt; về kỹ năng, người lao động sẽ được đào tạo bài bản”, chị Trang cho biết.
Tương tự, anh Đặng Tùng Anh, Phó phòng Kinh doanh dự án Công ty TNHH Cơ điện FIS, cho hay, doanh nghiệp đang tăng tốc tuyển dụng với độ tuổi ứng viên từ 18-60. Lao động trẻ được ưu tiên ở những vị trí đòi hỏi khả năng sử dụng công nghệ, ngoại ngữ; trong khi người có nhiều kinh nghiệm được cân nhắc vào các vị trí yêu cầu tay nghề cao hoặc cấp bậc quản lý.
Theo anh Tùng Anh, ứng viên trẻ có lợi thế về sức khỏe, khả năng thích ứng nhanh và sự nhạy bén, còn lao động trung niên có ưu thế về kinh nghiệm và sự ổn định trong công việc.
Cảnh giác với lời mời việc nhẹ, lương cao
Mong muốn tìm việc làm thêm tại nhà để trang trải chi phí sinh hoạt, bạn N.H.A, sinh viên năm thứ hai của một trường đại học tại Hà Nội, đã ứng tuyển vào công việc làm đồ thủ công theo thông tin tuyển dụng trên mạng. Theo lời giới thiệu, người làm có thể nhận vật liệu về nhà gia công và được trả công 1 triệu đồng cho một số lượng sản phẩm nhất định.
“Mình được yêu cầu đặt cọc 40% tiền công để nhận vật liệu. Khoảng hai ngày sau khi nhận được vật liệu, mình nhắn tin xác nhận với bên tuyển dụng thì phát hiện đã bị chặn liên lạc”, bạn N.H.A chia sẻ.
Mặc dù số tiền không quá lớn, trường hợp trên cho thấy những lời mời làm việc tại nhà với yêu cầu đơn giản, tiền công hấp dẫn vẫn tiềm ẩn rủi ro. Lợi dụng nhu cầu kiếm thêm thu nhập của sinh viên và người lao động, các đối tượng có thể đưa ra những điều kiện nhận việc thiếu minh bạch, trong đó có yêu cầu đặt cọc trước khi bắt đầu công việc.
Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, một trong những sai lầm phổ biến của người tìm việc là dễ tin vào những công việc có yêu cầu đơn giản nhưng đưa ra mức lương cao bất thường. Một số đối tượng lợi dụng tâm lý muốn có việc nhanh, thu nhập tốt để đăng tải thông tin tuyển dụng không chính xác, gây thiệt hại cho người lao động.
“Để hạn chế rủi ro, người lao động cần kiểm tra tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp; tìm hiểu rõ nhiệm vụ, thời gian làm việc, tiền lương và các chế độ liên quan. Với những lời mời yêu cầu chuyển tiền, đóng phí hoặc đặt cọc trước khi nhận việc, cần xác minh kỹ thông tin và điều kiện giao dịch”, ông Thành nhấn mạnh.
Đại diện Trung tâm cũng khuyến cáo người lao động tìm hiểu đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng, quyền lợi và trách nhiệm của các bên trước khi ký hợp đồng. Khi phát hiện dấu hiệu bất thường, người tìm việc nên dừng giao dịch, lưu lại bằng chứng và xác minh thông tin qua các kênh chính thức.
