Anh Trần Đình Quyết - Kỹ sư công nghệ thông tin - VNPT Ninh Bình - cho biết, là người lao động trong lĩnh vực công nghệ, anh thấy sự quan tâm của Công đoàn VNPT (thuộc Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam) nói chung, VNPT Ninh Bình nói riêng không chỉ dừng ở việc chăm lo phúc lợi mà còn đồng hành với người lao động trước những thay đổi rất nhanh của công nghệ.
“Tôi cảm nhận rõ công đoàn các cấp thuộc Công đoàn VNPT đang chuyển từ cách làm theo phong trào sang lắng nghe nhu cầu. Đặc biệt, công đoàn sử dụng dữ liệu và kết quả khảo sát chỉ số hạnh phúc để xây dựng các chương trình phúc lợi theo hướng cá nhân hóa và phù hợp hơn. Khi người lao động được lắng nghe, được tạo điều kiện phát triển và có môi trường làm việc tích cực, chúng tôi sẽ có thêm động lực để sáng tạo, cống hiến và gắn bó lâu dài với VNPT”, anh Quyết nói.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn VNPT, sự phát triển nhanh chóng của khoa học, công nghệ và chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc phương thức sản xuất, quản trị doanh nghiệp và tổ chức lao động trên phạm vi toàn cầu. Sự thay đổi này đặt ra yêu cầu mới đối với tổ chức công đoàn theo hướng không chỉ chăm lo phúc lợi theo cách truyền thống mà chuyển mạnh sang vai trò kiến tạo môi trường làm việc nhân văn - nơi người lao động được bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, phát triển toàn diện, gắn bó lâu dài và đóng góp hiệu quả cho sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.
Ông Nguyễn Anh Tuấn cho hay, những năm gần đây, hạnh phúc người lao động ngày càng được chú trọng trong quản trị doanh nghiệp hiện đại. Trong thời đại số, hạnh phúc người lao động không chỉ là một cảm nhận mang tính cá nhân mà đang trở thành chỉ số chiến lược phản ánh chất lượng quản trị, năng lực cạnh tranh và mức độ phát triển bền vững của doanh nghiệp. Nhận thức sâu sắc điều này, thời gian qua, Công đoàn VNPT tham gia sâu vào việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn và thúc đẩy sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.
Với hơn 4,6 vạn đoàn viên và người lao động trên toàn quốc, Công đoàn VNPT đã triển khai nhiều chương trình thiết thực nhằm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, bảo vệ quyền lợi và từng bước kiến tạo môi trường làm việc ngày càng tốt hơn cho người lao động.
Một trong những điểm nổi bật là hệ thống phúc lợi đa tầng dành cho người lao động: Chăm sóc sức khỏe từ sớm, từ xa; phòng ngừa bệnh nghề nghiệp; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ khi sinh con; thăm hỏi tứ thân phụ mẫu; trao học bổng cho con người lao động.
“Từ nền tảng chăm lo phúc lợi, Công đoàn VNPT từng bước chuyển sang đồng hành, dẫn dắt và truyền cảm hứng để mỗi người lao động không chỉ làm việc hiệu quả, mà còn cảm nhận được sự hài lòng, tự hào và hạnh phúc. Hướng tới xây dựng hệ sinh thái hạnh phúc người lao động, trong đó người lao động được bảo đảm quyền lợi, được lắng nghe, được tạo điều kiện phát triển toàn diện và được làm việc trong môi trường đổi mới, sáng tạo, tôn trọng, công bằng và nhân văn”, ông Nguyễn Anh Tuấn nói.
Cũng theo ông Nguyễn Anh Tuấn, cuối năm 2024, Công đoàn VNPT đã thực hiện điều tra, khảo sát chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT trên ba nhóm lĩnh vực: việc làm, thu nhập và điều kiện lao động; quan hệ xã hội và gia đình; đời sống cá nhân. Kết quả đạt 7,38/10 điểm.
Trên cơ sở dữ liệu khảo sát, Công đoàn VNPT đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, môi trường làm việc và chất lượng cuộc sống. Mục tiêu đến cuối năm 2030, chỉ số hạnh phúc người lao động VNPT đạt 7,93/10 điểm.
