Không có lãi, doanh nghiệp vẫn thưởng Tết cho nhân viên

Nỗ lực vì người lao động

Ông Lê Thành Chung là tổng giám đốc 1 doanh nghiệp chuyên kinh doanh thiết bị gia dụng với gần 100 nhân viên, trụ sở tại đường Nguyễn Xiển (Thanh Xuân, Hà Nội).

Tết Nguyên đán 2025, ông Chung thưởng Tết cho nhân viên theo 3 mức: lãnh đạo; nhân viên bán hàng; nhân viên hành chính với mức tương đương 15 triệu, 10 triệu và 5 triệu đồng.

“Tổng kết năm 2024, công ty tôi gần như không có lãi vì từ quý IV/2024, chúng tôi nhập thêm mặt hàng mới, sử dụng chính sách chiết khấu cao, khuyến mãi nhiều để chào hàng. Tình hình kinh doanh năm 2024 cũng không khả quan như năm 2023 nên tổng kết cuối năm gần như không lãi. Dù vậy, trong cuộc họp lãnh đạo, tôi đã thống nhất trích quỹ dự phòng để thưởng cho toàn bộ cán bộ, nhân viên. Tổng tiền chi thưởng Tết Nguyên đán 2025 gần 1 tỉ đồng.

Tôi tâm niệm, nhân sự, con người là vốn quý, anh em cũng đã đồng hành với mình qua giai đoạn khó khăn của dịch bệnh. Người gắn bó lâu đã lên tới 12 năm nên mình phải có sự chia sẻ, quan tâm thiết thực. Theo kế hoạch, đúng ngày 13 tháng Chạp, toàn bộ nhân sự sẽ được nhận thưởng Tết” - ông Chung chia sẻ.

Ông Chung cũng cho biết thêm, những năm doanh nghiệp làm ăn khấm khá, có nhân viên bán hàng được thưởng doanh số lên tới hàng trăm triệu đồng.

Chung quan điểm với ông Chung, ông Lê Tiến Lộc – Giám đốc Công ty Thương mại xây dựng LPM (Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội) cho hay, năm qua là một năm khó khăn với doanh nghiệp lĩnh vực xây dựng.

“Đơn hàng của chúng tôi giảm gần 20%, lợi nhuận giảm 20% so với năm 2023 nhưng công ty quyết tâm không cắt giảm nhân sự. Năm nay, công ty vẫn thưởng Tết Nguyên đán như năm 2023: mỗi người 1 tháng lương 13 và 5 triệu đồng tiền mặt”, ông Lộc nói.

Lao động phấn khởi

Đáp lại sự nỗ lực của doanh nghiệp, trong bối cảnh khó khăn vẫn cố gắng duy trì thưởng Tết, người lao động rất phấn khởi, hăng say sản xuất và gắn bó với công ty.

Chị Triệu Thị Hà là nhân viên kinh doanh của một công ty chuyên về văn phòng phẩm ở quận Đống Đa (Hà Nội). Theo chị Hà, chị đã gắn bó với doanh nghiệp ngay sau khi tốt nghiệp Trường Đại học Thương mại năm 2009.

“15 năm làm việc, tôi gắn bó và coi công ty như ngôi nhà thứ 2 của mình. Tôi nhớ như in Tết đầu tiên lĩnh thưởng ở công ty là Tết Nguyên đán 2010. Tôi là nhân viên mới nhất, đi làm được 5 tháng, công ty thưởng 1 triệu đồng. Từ năm thứ 3, tôi được nhận lương tháng 13 và thưởng doanh số. Chục năm nay, tình hình kinh doanh có năm thuận lợi, năm khó khăn nhưng công ty luôn cố gắng duy trì thưởng tết bằng 1 tháng lương 13 và ăn theo doanh số kinh doanh. 3 năm nay, công ty còn biếu mỗi cán bộ có thâm niên gắn bó 3 năm trở lên 1 hộp yến sào trị giá 2 triệu đồng”, chị Hà cho hay.

Cũng theo chị Hà, doanh nghiệp quan tâm, thưởng Tết xứng đáng là nguồn động viên rất lớn để chị luôn hoàn thành tốt các công việc được giao.

Chia sẻ về câu chuyện thưởng Tết, ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm (Bộ LĐTBXH) cho hay: “Tôi tin tưởng rằng, các doanh nghiệp đều muốn thưởng Tết cho người lao động bằng mọi cách. Với doanh nghiệp gặp khó, để có được thưởng Tết cho người lao động trong công ty đã là một nỗ lực không hề dễ dàng.

Doanh nghiệp có điều kiện đến đâu thì chủ doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện thưởng Tết cho người lao động đến đó, có thể bằng tiền, có thể bằng hiện vật; thậm chí là chính sản phẩm của doanh nghiệp sản xuất. Người lao động cũng cần chia sẻ, động viên và hỗ trợ cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn”.

Cũng theo ông Trung, để thưởng Tết thiết thực và ý nghĩa, người sử dụng lao động có thể tham khảo ý kiến người lao động trước khi tiến hành thưởng cho người lao động bằng hiện vật.

“Khi ý kiến của người lao động được bàn bạc, chia sẻ, họ sẽ thấy được tôn trọng và càng thêm tin tưởng vào công ty, doanh nghiệp. Từ đó, việc thưởng Tết sẽ phù hợp với điều kiện của cả 2 bên” - ông Trung nói.