Thưởng Tết tại Hải Phòng tăng, có người nhận 192 triệu đồng

Mức thưởng tăng so với năm trước

Theo thống kê của Phòng Lao động - Việc làm, Sở Nội vụ TP. Hải Phòng, đến thời điểm hiện tại, số doanh nghiệp đăng ký chi trả thưởng tết Nguyên đán và tháng lương thứ 13 tăng so với dịp tết Dương lịch. Cụ thể, toàn thành phố có gần 4.000 doanh nghiệp thực hiện thưởng tết Dương lịch cho người lao động, với mức chi dao động từ 300.000 đến 3,5 triệu đồng/người. Mức thưởng bình quân tết Dương lịch năm 2026 đạt khoảng 1,13 triệu đồng/người, tăng 16,5% so với năm 2025.

Mức thưởng bình quân tết Bính Ngọ 2026 ước đạt khoảng 7,36 triệu đồng/người, tăng 278.000 đồng/người (tương đương khoảng 4%) so với tết Ất Tỵ. Phần lớn doanh nghiệp chi thưởng ở mức tương đương một tháng tiền lương của người lao động. Cụ thể, tại các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức thưởng bình quân khoảng 5,1 triệu đồng/người. Doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước đạt bình quân 6,25 triệu đồng/người.

Ở khu vực doanh nghiệp dân doanh, mức thưởng Tết bình quân khoảng 6,8 triệu đồng/người; cá nhân có mức thưởng cao nhất lên tới 95 triệu đồng tại Công ty TNHH Đầu tư và Dịch vụ ô tô Hải Dương.

Đáng chú ý, khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng Tết, với mức tăng bình quân khoảng 9% so với năm trước. Mức thưởng bình quân tại khối FDI dự kiến đạt 7,57 triệu đồng/người; mức thưởng cá nhân cao nhất là 192,78 triệu đồng thuộc Công ty TNHH UE Việt Nam, đây là doanh nghiệp có mức thưởng Tết cao nhất tại Hải Phòng tính đến ngày 25/12/2025.

Công khai sớm, tạo niềm tin cho người lao động

Nhiều doanh nghiệp chủ động công bố sớm phương án thưởng Tết ngay trong tháng 12, góp phần tạo tâm lý phấn khởi, yên tâm làm việc cho người lao động. Tại Công ty CP Văn phòng phẩm Hải Phòng, ngoài thưởng tết Dương lịch từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/người, mỗi lao động còn được thưởng tết Nguyên đán bằng một tháng lương cơ bản kèm thưởng doanh thu.

Tại Công ty TNHH Công nghệ Nissei Việt Nam (Khu công nghiệp Phúc Điền), dự kiến tháng lương thứ 13 của người lao động bằng 1,2 lần mức thu nhập bình quân hằng tháng và sẽ được công bố công khai trong hội nghị tổng kết cuối năm.

Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam (Khu công nghiệp Đại An) cũng dự kiến chi trả lương tháng 13, thưởng đặc biệt và thanh toán phép dư cho người lao động trong tháng 1/2026, trước thềm tết Nguyên đán.

Trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, một số doanh nghiệp vẫn nỗ lực duy trì mức thưởng Tết như năm trước. Điển hình là Công ty TNHH Cheng V, phường Đồ Sơn, TP. Hải Phòng dù chịu thiệt hại nặng nề do hỏa hoạn trong năm 2025, song doanh nghiệp vẫn cố gắng cân đối tài chính để chi thưởng Tết cho hơn 600 lao động.

Ông Phạm Tiến Hoà, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Cheng V chia sẻ: Công đoàn công ty dự kiến công khai phương án thưởng trong tháng 1/2026 và hoàn tất chi trả trong tháng 2. Lãnh đạo doanh nghiệp xác định, dù còn nhiều khó khăn, việc bảo đảm thưởng Tết cho người lao động là nỗ lực lớn của tập thể ban điều hành nhằm tri ân sự gắn bó, chia sẻ của người lao động, đồng thời tạo động lực để ổn định sản xuất, phục hồi hoạt động trong năm tới.

Song song với việc theo dõi tình hình chi trả tiền lương, thưởng Tết, Sở Nội vụ TP. Hải Phòng tăng cường phối hợp Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, Liên đoàn Lao động thành phố và chính quyền cơ sở để giám sát chặt chẽ, kịp thời phát hiện, xử lý các nguy cơ tranh chấp lao động. Các đoàn kiểm tra và đường dây nóng được thiết lập nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, góp phần giữ vững ổn định quan hệ lao động, an ninh trật tự trên địa bàn dịp cuối năm.

Năm 2025, GRDP TP. Hải Phòng ước tăng 12,35%, vượt mục tiêu Chính phủ giao (12,2%), đánh dấu 11 năm liên tiếp duy trì mức tăng trưởng hai con số. Thu ngân sách trên địa bàn ước đạt 187.766,6 tỷ đồng, tăng 23,1% so với năm 2024; thu hút vốn FDI cả năm ước đạt 3,8 tỷ USD.